Corporate Compliance
PREFÁCIO
A companhia Hailo Wind Systems GmbH & Co. KG se compromete mundialmente com sua responsabilidade social, que é resumida pelo termo “Corporate Compliance”. Nossa empresa assume especial responsabilidade em meio às suas atividades empresariais, em relação à própria empresa, aos nossos clientes, fornecedores, à sociedade e ao meio ambiente.
Todos os funcionários se comprometeram legalmente a se ater aos seguintes princípios da Hailo Wind
PRINCÍPIOS GERAIS DO CÓDIGO DE COMPORTAMENTO
Entendimento geral
A empresa reconhece sua responsabilidade social e se compromete a se ater a essa responsabilidade em todas atividades empresariais.
Direito e lei
A empresa se compromete, em todas as ações e decisões sociais, a seguir as leis vigentes, assim como outras determinações dos países, nos quais ela atua.
Parceiros comerciais devem ser tratados de forma justa. Contratos devem ser seguidos, mas alterações das condições gerais serão levados em consideração.
A empresa se mantém às leis, que protegem e promovem a competição, em especial as leis vigentes de monopólio e demais leis para o controle da competição.
Valores e princípios
A empresa orienta suas ações por valores e princípios cristãos e éticos universais, em especial a integridade, honestidade, respeito pela dignidade humana, sinceridade e a não discriminação de religião, visão de mundo, gênero e ética.
A empresa rejeita corrupção e suborno em relação à convenção da ONU correspondente (do ano de 2005). Ela promove de forma apropriada transparência, ações íntegras e liderança e controle responsável na empresa.
II. PRINCÍPIOS SOBRE A RESPONSABILIDADE SOCIAL
Direitos Humanos
A empresa respeita e apoia o cumprimento dos Direitos Humanos internacionalmente reconhecidos.
Ela se atem especialmente aos Direitos Humanos de acordo com o Estatuto dos Direitos Humanos da ONU (Declaração Geral dos Direitos Humanos, Resolução 217 A (III) da Assembléia Geral de 10/12/1948).
Proibição da discriminação
A empresa rejeita de acordo com os direitos e leis vigentes qualquer forma de discriminação. Isso está relacionado em especial a um possível detrimento de funcionários em razão de raça, de procedência étnica e de gênero.
Saúde e segurança ocupacional
A empresa garante segurança ocupacional e de saúde no ambiente de trabalho de acordo com as determinações nacionais.
Para evitar acidentes e danos pessoais, o funcionárior garante condições de trabalho seguras e saudáveis, que cumprem os critérios mínimos estabelecidos pela lei.
A empresa apoia um constante desenvolvimento para a melhoria do mundo laboral.
Tempo de trabalho
A empresa se atem às normas de trabalho em relação ao tempo máximo de trabalho e remuneração permitidos, em especial relacionado ao nível de remuneração, de acordo com as leis e determinações vigentes.
Remuneração
A remuneração incluindo salário, horas extras e atividades extras se atem ou supera os níveis estabelecidos pelo direito e pela lei.
Assédio
Os funcionários não sofrerão nenhum tipo de punição física ou outra forma de assédio ou abuso físico, sexual, psíquico ou verbal.
Trabalho infantil e trabalho forçado
A empresa não aceita nenhum tipo de trabalho infantil ou trabalho forçado. Caso trabalho forçado ou infantil for identificado de forma direta ou indireta, por exemplo por um fornecedor, deve ser reportado e o problema deve ser eliminado.
Transparência e diálogo com consumidores
A empresa reconhece o direito do consumidor de se informar sobre produtos e processos importantes, que fazem parte de uma decisão de consumo qualificada.
Se possível a informação em questão será identificada e publicada.
Corporate Citizenship
A empresa promove engajamento social, rendendo contribuições positivas nas regiões onde ela é ativa. A empresa aprova ao mesmo tempo o engajamento voluntário de suas lideranças e de seus funcionários.
Meio ambiente
A empresa se obriga de forma sustentável ao objetivo de proteger a base da vida para as gerações presentes e futuras. A empresa usa práticas ecológicas, que ela melhora continuamente.
Ela satisfaz as determinações e padrões de proteção do meio ambiente, que são relevantes para seu setor, e lida de forma sustentável com recursos naturais.
Comunicação
A empresa se comunica de forma aberta e orientada por diálogo sobre as exigências desse Código de Conduta e aplicação do mesmo com seus funcionários, clientes, fornecedores e grupos de interesse.
III. PRINCÍPIOS DA COMPETIÇÃO JUSTA
Priobição de corrupção
Quando lidando com parceiros e instituições estatais os interesses da empresa e os interesses pessoais de funcionários de ambos os lados devem ser estritamente separados.
Decisões devem ocorrer livre de ponderações irrelevantes e interesses pessoais. A lei anti-corrupção vigente deve ser respeitada. Além disso, deve ser lembrado o seguinte:
A liderança e os funcionários da empresa não podem oferecer, prometer, pedir, conceder ou receber presentes, pagamentos, convites ou serviços, cujo objetivo é influenciar de forma desleal a relação comercial ou onde há o perigo que a independência profissional do parceiro comercial seja posta em risco.
Isso não é o caso de presentes e convites, que ocorrem nos parâmetros da hospitalidade, do costume e da cortesia habituais.
IV. ÂMBITO DE APLICAÇÃO, EXECUÇÃO, FORNECEDOR
Âmbito de aplicação
Esse Código de Conduta vale para todas os escritórios e unidades corporativas da Hailo Wind Systems GmbH &Co. KG.
Implementação e cumprimento
A empresa informa seus funcionários sobre o conteúdo regulado por esse Código de Conduta e as obrigações que resultam do mesmo.
Medidas serão tomadas, para que o Código de Conduto seja seguido.
Fornecedores
A empresa garante que os fornecedores imediatos saibam desse Código de Conduta e promove o cumprimento do mesmo pelos seus fornecedores.
RESPONSABILIDADE CORPORATIVA
Uma cultura corporativa uniforme com base em valores comuns e apreciação recíproca é a base de nosso comportamento e do reconhecimento de nossa responsabilidade social. Cada funcionário contribui para que as disposições da Corporate Compliance sejam seguidas.
- Nós afirmamos nosso responsabilidade social. Uma relação correta com colegas, clientes e concorrentes é muito importante para nós.
- O cumprimento das disposições da Compliance, do Código de Conduta e dos princípios corporativos da JLU é evidente para todos os funcionários.
- Nós apoiamos o cumprimento do direito e da lei, da igualdade de homens e mulheres, valores e princípios éticos, assim como do nosso meio ambiente e das futuras gerações.
- Nós respeitamos os Direitos Humanos, a proibição da discriminação e da corrupção, as normas da segurança ocupacional e da saúde e promovemos engajamento social e voluntário.
- Nós procuramos representar para o exterior a empresa de forma autêntica, benevolente e de acordo com a identidade corporativa.
Última atualização: Haiger, 01/01/2018