企业合规性。
前言
Hailo Wind Systems GmbH & Co. KG公司在世界范围内承担其社会责任，即“公司合规性”定义下的责任。公司尤其承担在公司活动框架内的对公司本身、客户、供应商、社会与环境的责任。所有员工都具有合同义务遵守以下Hailo Wind Systems的基本原则。这一行为守则为Joachim Loh公司集团（JLU集团）公司基本原则的补充。
I. 一般行为守则
基本理解
公司认同其社会责任并负有在所有公司活动中承担这一责任的义务。
法律法规
公司有义务在所有商业行为和决定中遵守相关法规及在其从事商业活动国家的其他约束性规定。要公平对待商业合作伙伴。必须遵守合同，但同时要注意框架条件的变更。公司遵守保护与促进市场竞争的相关法规，尤其是具有约束性的反垄断法与其他规范市场竞争的规定。
价值观与原则
公司按照基督教与普遍适用的伦理价值观与原则规范自己的行为，尤其遵循公平、正义、尊重人权，宗教、世界观、性别与伦理的公开与反歧视原则。按照联合国公约（2005年）公司严正拒绝腐败与贿赂行为。公司以合适的方法大力促进公司透明度、廉洁度以及负责任的领导与监管。
II. 社会责任基本原则
人权
公司尊重并支持遵守国际公认的人权法。尤其遵守联合国人权宪章（世界人权宣言，1948.12.10联合国大会第217 A (III)号决议）规定的人权法案。
严禁歧视
公司严正反对在各自适用法律法规框架内的所有形式的歧视行为。这尤其指由于种族、民族与性别引起的对员工的歧视。
健康与工作保护
公司在国家法规框架内保证工作岗位上的工作安全与健康保护。为了避免事故与人员伤害，雇主按照适用法规最低标准，做好提供安全与健康工作条件的充分准备。公司支持对工作环境的持续改善。
工作时间
公司遵守最高允许工作时间与工资方面的工作标准，尤其遵守适用法规有关薪酬水平方面的规定。
薪酬
工资包括奖金、加班费以及辅助工作至少按照相应法规规定的数目执行或比此数目更高。
骚扰
员工绝对不会受到任意形式的体罚或身体、性别、心理或言语的骚扰与侵害。
童工与强迫劳动
公司不接受任何形式的强迫劳动或童工。若在直接或间接的接触中，例如在供应商处发现强迫劳动或童工现象，公司将立即上报并消除弊端。
透明度与消费者对话
公司认同消费者在对能够正确购买决定必须的重要产品和流程信息方面的权益。相关信息会尽可能地被确认并公开。
企业公民
公司通过积极为社区做出贡献来促进公民参与。同时明确提倡公司管理人员和员工参与公益活动。
环境
公司有义务完成对今天与未来自然生命基础进行保护的目标。公司采用不断改进的环保型工作程序。遵循涉及公司运营方面的规定与标准，负责任地对待自然资源
对话交流
公司以公开和对话的方式交流此行为准则的要求以及它在员工、客户、供应商以及其他利益相关团体中的实现。
III. 公平竞争原则
严禁腐败
在与商业合作伙伴和国家机构接触时，公司利益必须严格与员工个人利益区分开来。不相关的考量与个人利益不可影响事务决定。必须遵守各约束性反腐败法规。其中必须注意以下几点：
严禁公司的领导人员与员工在商业往来中提供、许诺、要求、保证或者接受出于以不正当方式影响商业关系之目的或具有破坏商业合作伙伴专业独立性之危险的礼物、钱款、宴请或服务。这基本上不包括常规业务款待、习俗以及礼貌范围内的礼物和邀请。
IV. 适用范围、实现、供应商
适用范围
本行为准则适用于Hailo Wind Systems GmbH & Co.KG所有的子公司与业务单位。
实现与遵守
公司向其雇员介绍本行为准则中规定的内容及其中产生的义务。公司争取通过适当措施使本行为准则得到遵守。
供应商
公司负责使直接供应商知晓本行为准则并要求其供应商遵守准则内容。
公司责任
基于共同价值和相互重视的统一公司文化是我们的行为基础和社会责任感的表现。
- 每一位员工应每时每刻都在为遵守公司一致性方针做出自己的贡献。
- 我们十分乐意承担我们的社会责任。正确对待员工、客户、供应商以及竞争企业是我们心之所系。
- 遵守我们的一致性方针、行为守则和JLU公司基本原则对所有员工来讲是自然而然的事情。
- 为了我们的环境与下一代，我们主张遵守法律法规、男女平等、伦理价值和原则。
- 我们尊重人权、歧视与腐败禁令、健康与工作安全条例并致力于推进公民和公益事业。
我们致力于向外部展示真实、亲切友好的且与公司形象协调一致的面貌。最近更新：海格尔，2018.01.01